pfbg 此外，正如諾貝爾經濟學獎得主羅伯・席勒（RobertShiller）所指出，所有稅收都會帶來某種扭曲，因此單憑機器人稅會造成制度扭曲的論點無法令人滿意。
這時當地人跑去跟「虜」軍通風報信，劉憐遭襲敗走。索性任命司馬楚之為安南大將軍，前往潁川，作為防衛劉宋的第一線，同時更封楚之為瑯邪王。
三個司馬氏分別占領洛陽，終於是碰上了正規的北魏南征。司馬楚之看劉憐那邊兵少，試圖襲擊，卻遭擊退。Photo Credit: shutterstock.com/達志影像 楚之的父親本是益州刺史，被下屬所殺，時為義熙二年九月。若蒙偏裨之號，假王威以唱義，則莫不率從。桓家也不落人後，桓謐、桓璲及桓溫孫道度、道子……。
隨著劉裕的勢力增長，更多的司馬氏，在東晉滅亡前，也紛紛北遁。」（其實是許昌附近啦） 時間來到劉裕滅秦之後，回撤彭城。文：衛斯理 Wesley 關於履歷，我得到的收穫遠比我給的多。
而人資在收到履歷後不會跳出整封履歷，會先呈現自我推薦信(Cover Letter)，所以在信上寫你為什麼會想要應徵，自己有什麼優勢時，就會增加履歷被點擊的機率。步驟六：寫入關鍵字，確保自己符合條件 寫入關鍵字不只是讓人資更快的搜尋到你的履歷，而是確保你符合應徵的條件（後面會提到寫的策略）。要怎麼寫好履歷？ 我帶大家用七大步驟、三大策略來解決履歷的NG困境，寫出一份吸睛履歷。通常你可以挑大公司的職缺研究起，資訊也比較齊全。
例如台積電的工程師特別列出跨部門的溝通技能，如果你曾經擔任過社團、球隊或是系學會的幹部，擅長與人溝通與協調，可以解決工程師與其他部門溝通的問題，那麼你錄取的機會一定比別人高。1.沒有研究過自己感興趣的職務 常見盲點是履歷打開就開始寫，寫完就開始投，連要做的職務工作內容都沒看過。
或許你可以透過模仿別人的履歷拿到面試的入門票，但有可能你的表現幫前後的面試者提高錄取的可能性，去當別人的陪襯。有一個小技巧，如果你發現相同的職缺，特別是這間公司有列出這個關鍵字，那很可能這個關鍵字就是他們的痛點（不見得是專業）。步驟一：輸入你想要的職務搜尋，開始研究職缺 第一步先認識自己想做的職務到底在做什麼。先務實的研究工作內容，知道這個職缺是在做什麼以及自己對於這樣的工作想嘗試或感興趣。
步驟三：研究必備條件，確認自己的符合程度 職缺裡面也一定會有必備條件，除了學歷、科系、年資、語言能力以外，大公司通常也會具體的列出詳細的必備條件，希望想要投遞履歷的人可以事先檢核自己是否符合這些要求。這讓我首度體會履歷的重要性 看了5至6年的履歷，雖然時代在進步、資訊汲取更容易，但有多數的社會新鮮人履歷仍有待加強。當時我想，為什麼我在這個領域已經頗有成果，卻沒有面試機會？後來有幸在職游創辦人韋丞的指點下重新擬定履歷撰寫的策略。打開人力銀行，依照你想要的工作地點、公司與職務輸入關鍵字，就有相關的職缺資訊可以參考。
那麼你的履歷就無法創造出差異或是吸睛的點。但如果你的履歷都沒有符合的關鍵字，那你可能要想想自己是否適合應徵這份工作，或是自己要如何補足這些技能。
寫履歷的3大核心策略增加吸睛度 履歷要的是創造記憶點，看完要記得你、對你有興趣，進一步想邀約你參加面試，甚至人資有其他適合的職缺會想到你。出乎意料的平均每4份履歷表，只有1份能獲得面試機會。
步驟七：寫封Cover Letter，主動出擊刷存在感 人資在進行招募作業時，一定都會先從主動應徵的履歷看起，當你主動出擊投遞履歷時，已經搶先別人一步。通常我都會鼓勵社會新鮮人，只要滿足五成以上就可以試著出擊。但卻不知道這些關鍵字從何而來。寫履歷七大步驟拆解職缺關鍵字 大家都知道HR從關鍵字開始看履歷，透過關鍵字快速解析求職者背景和經驗。步驟二：研究工作內容，確定自己是否對這樣的工作感興趣 職缺裡面一定會有工作內容的說明。如果你的履歷是平鋪直敘，例如，曾經上過統計分析的課程具備統計分析能力。
要如何寫出不平凡的履歷？ 當你在寫入關鍵字時，就可以透過3大核心策略來增加履歷的說服力。履歷只是面試流程的一部分，要把這些關鍵字當作是後續進入面試階段彰顯自己的手段。
更糟的情況是，並未提供充足認識你的資訊就把履歷就丟出來。策略一：從優勢下手，寫出你可以為對方解決什麼問題 如果在職缺的關鍵字中，你有明顯擅長的特質或技能，那麼你要告訴面試主管你可以利用這些優勢幫他們什麼、解決什麼問題。
步驟四：圈出關鍵字，確認職缺主要要求 進一步圈出有關於專業知識、技能、態度的陳述，如：理工相關背景、JAVA程式語言、溝通能力佳、問題解決與問題分析能力、實驗設計的經驗、統計分析、負責任、不排斥工廠等等，這些就是該職缺的關鍵字。應徵職務未填，應徵職務不符合，對職務描述不正確
更糟的情況是，並未提供充足認識你的資訊就把履歷就丟出來。這讓我首度體會履歷的重要性 看了5至6年的履歷，雖然時代在進步、資訊汲取更容易，但有多數的社會新鮮人履歷仍有待加強。履歷還沒完全改完，就收到面試邀約並錄取新工作了。或許你可以透過模仿別人的履歷拿到面試的入門票，但有可能你的表現幫前後的面試者提高錄取的可能性，去當別人的陪襯。
後來我私底下問主管，主管提到我社工背景所培養的溝通能力是他們期待的，希望可以解決跨文化的問題。出乎意料的平均每4份履歷表，只有1份能獲得面試機會。
步驟一：輸入你想要的職務搜尋，開始研究職缺 第一步先認識自己想做的職務到底在做什麼。1.沒有研究過自己感興趣的職務 常見盲點是履歷打開就開始寫，寫完就開始投，連要做的職務工作內容都沒看過。
而人資在收到履歷後不會跳出整封履歷，會先呈現自我推薦信(Cover Letter)，所以在信上寫你為什麼會想要應徵，自己有什麼優勢時，就會增加履歷被點擊的機率。步驟六：寫入關鍵字，確保自己符合條件 寫入關鍵字不只是讓人資更快的搜尋到你的履歷，而是確保你符合應徵的條件（後面會提到寫的策略）。
步驟二：研究工作內容，確定自己是否對這樣的工作感興趣 職缺裡面一定會有工作內容的說明。要如何寫出不平凡的履歷？ 當你在寫入關鍵字時，就可以透過3大核心策略來增加履歷的說服力。當時我想，為什麼我在這個領域已經頗有成果，卻沒有面試機會？後來有幸在職游創辦人韋丞的指點下重新擬定履歷撰寫的策略。例如投履歷說要當業務，但不知道業務的工作內容是什麼、一般業務跟軟體業務有什麼差異說不出來，好像工作內容的介紹是人資的工作一樣。
步驟五：重新盤點履歷，看看自己缺了那些 盤點自己的履歷是否吻合這些關鍵字。履歷只是面試流程的一部分，要把這些關鍵字當作是後續進入面試階段彰顯自己的手段。
但卻不知道這些關鍵字從何而來。先務實的研究工作內容，知道這個職缺是在做什麼以及自己對於這樣的工作想嘗試或感興趣。
步驟七：寫封Cover Letter，主動出擊刷存在感 人資在進行招募作業時，一定都會先從主動應徵的履歷看起，當你主動出擊投遞履歷時，已經搶先別人一步。那麼你的履歷就無法創造出差異或是吸睛的點。
